AWOKER MULTI CHAIN ​​DATA PROTOCOL

TENTANG AWOKER

Aworker adalah platform blockchain untuk industri rekrutmen. Aworker menciptakan kondisi baru di pasar rekrutmen, yang volumenya pada 2016 berjumlah 429 miliar dolar. Aworker akan memungkinkan perusahaan untuk mengurangi biaya perekrutan dan mendapatkan kandidat terbaik untuk tim mereka. Orang akan dapat menemukan pekerjaan yang lebih baik dan mendapatkan imbalan tambahan. Mempekerjakan personil melalui kontrak cerdas Karyawan Ethereum Berburu pada kontrak Cerdas memungkinkan Aworker untuk mengubah esensi dari proses perekrutan. Sekarang orang-orang dari seluruh negeri mencari pasangan terbaik untuk lowongan, bukan perusahaan. Ini seperti Uber, hanya dalam rekomendasi SDM – salah satu cara terbaik untuk memilih kandidat pekerjaan.
Kekuatan Perbedaan Kebijaksanaan Crowd antara Aworker dan layanan lainnya: Setiap keterampilan memiliki dokumen pendukung atau lulus tes yang membuktikan kualifikasi. Setiap keterampilan diperiksa oleh setidaknya 100 orang yang tidak mengenal karyawan ini. Tidak ada cara untuk menggunakan keterampilan tanpa penilaian seperti dalam jejaring sosial profesional.

Masalah

Ada beberapa kesulitan serius dalam FFI dalam proses perekrutan dan mencari pekerjaan:

  • Sulit untuk mempekerjakan karyawan yang baik
  • Tentang kesulitan FFI dalam menilai kandidat
  • Tarif tinggi untuk panggilan
  • Pekerja memiliki masalah dalam mencari pekerjaan yang baik
  • Perusahaan menggunakan data tentang keterampilan profesional secara gratis

Solusi ini adalah Aworker

Kami menciptakan solusi yang terdesentralisasi dan dapat diandalkan untuk karyawan dan perusahaan berdasarkan pada blockchain halus dengan kontrak cerdas. Solusi kami terdiri dari pasar tenaga kerja, pengujian keterampilan, dan peringkat reputasi independen. Karyawan mendapatkan kesempatan untuk mencari pekerjaan dan mendapatkan uang dari jaringan, keterampilan, dan pencapaian profesional mereka. Perusahaan mendapatkan akses ke nilai terdesentralisasi.

Tujuan dari karyawan ini

  • Ciptakan lingkungan global terdesentralisasi untuk perusahaan dan pekerja yang akan membantu menemukan karyawan terbaik dan merekomendasikan teman untuk posisi terbuka yang tepat.
  • Menciptakan sistem universal untuk mendesentralisasikan evaluasi dan reputasi karyawan di seluruh dunia.
  • Untuk membuat alat yang sederhana dan dapat diandalkan.
  • Bahwa orang dapat memperoleh keterampilan mereka untuk memiliki motivasi tambahan untuk pengembangan (“meningkatkan keterampilan profesional”).
  • Buat ekosistem terdesentralisasi yang akan memberikan staf tambahan dan motivasi untuk pembangunan.
  • Untuk memungkinkan karyawan menjadi yang terbaik di bidang profesional.
  • Untuk menyajikan keuntungan dari kontrak cerdas Etherealum untuk dunia nyata.

Pengguna ini A Worker

Ada empat jenis pengguna di Aworker:

  • Karyawan adalah orang yang bekerja di perusahaan atau sedang mencari pekerjaan. Karyawan dapat menanggapi lowongan dan menyertakan informasi tentang keterampilan, kompetensi atau pengalaman kerja. Setiap bulan, seorang karyawan dapat mendesentralisasikan pangkat Aworker.
  • Pekerja adalah pengguna aplikasi yang paling aktif dan berkualitas. Dia memiliki keterampilan dan rekomendasi yang lebih terbukti dari reputasi tinggi dari karyawan. Karyawan dapat merekomendasikan kepada kenalan mereka untuk membuka lowongan. Reputasi joki akan bergantung pada hasil.
  • Manajer SDM adalah perwakilan dari perusahaan yang dapat menginformasikan tentang lowongan terbuka, penilaian dan peringkat karyawan. Manajer SDM akan dapat berkomunikasi dengan mereka, memiliki akses ke peringkat dan keterampilan yang telah terbukti.
  • Majikan adalah karyawan front-employee. Status “manajer” dapat diperoleh setelah konfirmasi oleh tiga karyawan perusahaan. Manajer dapat memilih untuk karyawan perusahaan (atau karyawan lain), tetapi suaranya akan sama. Manajer juga akan dapat menulis umpan balik tentang karyawan.

Bagaimana itu bekerja

Pekerja akan diberi penghargaan atas rekomendasi setiap kali dia berkenalan dengan pekerjaan di perusahaan. Seluruh proses akan terbuka bagi karyawan, dan dia akan selalu dapat melihat fase perekrutan.

Dalam hal ini, proses pencarian kandidat menjadi P2P, ketika pengguna jaringan lainnya mencari kandidat yang layak untuk perusahaan dan merekomendasikan mereka.

Distribusi hadiah antara peserta dalam proses perekrutan untuk Pekerja didistribusikan:

50% mendapat satu yang merupakan kandidat terbaik

20% mendapat kandidat terbaik yang dipilih oleh perusahaan

10% diterima oleh mereka yang bisa menjadi orang yang datang untuk wawancara

10% dapatkan orang yang datang untuk wawancara

10% mendapat platform Aworker

Dengan demikian, semua peserta yang paling memenuhi syarat menerima hadiah dan siswa yang merekomendasikan mereka.

DETAIL TOKEN

Token / Nama Koin: BEKERJA

Protokol: ERC20

Total Pasokan: 213.778.675 BEKERJA

Menggunakan blockchain: ETH

Harga ICO token: 0,000312 ETH

Hardcap: 24,770 ETH

Metode Pembayaran untuk ICO: ETH, BTC

Pra-ICO # 1: 26 Januari – diskon 30%

Pra-ICO # 2: 15 Februari – diskon 20%

Pra-ICO # 3: 15 Maret – diskon 15%

ICO: 26 Mei – diskon 0%

Fungsi khusus

Karyawan dengan reputasi tinggi (lebih dari 30 poin) akan memiliki akses ke kondisi kerja individu dengan perusahaan. Padahal, yang bereputasi.

Perusahaan tertarik pada pengguna tersebut, karena mereka percaya pada kualitas pekerjaan mereka:

  • Mereka memahami orang;
  • Mereka direkomendasikan kandidat yang direkrut;
  • Mereka dapat menganalisis dan menarik kesimpulan tentang spesialis.

Perusahaan akan dapat bekerja di dua arah dengan rumor yang diketahui:

  • Buat lowongan eksklusif dengan penghargaan terbaik hanya untuk pendatang dengan reputasi tinggi. Ini relevan untuk orang-orang yang mencari posisi yang lebih baik.
  • Buat lowongan dengan pembayaran rekomendasi. Ketika hadiah dibayarkan bukan untuk pekerjaan tertutup, tetapi untuk rekomendasi. Hadiah berikut untuk hadiah untuk rekomendasi akan kurang dari untuk posisi tertutup, tetapi hadiah akan dijamin.

Kemampuan sistem verifikasi terdesentralisasi

Menggunakan keterampilan verifikasi, karyawan akan dapat:

  • Dapatkan hadiah untuk keterampilan Anda yang telah terbukti.
  • Tingkatkan kompetensi Anda di mata para manajer SDM.
  • Gunakan sistem desentralisasi dari bangunan reputasi, yang akan mengkonfirmasi keterampilan manusia yang nyata dalam skala global.

Karyawan akan membuat sistem verifikasi yang transparan, yang dapat dipercaya di antara perusahaan. Ini akan terdesentralisasi, universal, transparan dan akan ditampilkan.

Apa yang bisa Anda periksa

Karyawan dapat mengonfirmasi dua jenis data:

  • keterampilan yang membuktikan nilai karyawan. Misalnya, pengetahuan bahasa asing, kursus pelatihan lanjutan, pengetahuan tentang alat profesional dan bahasa pemrograman, dll. Tes keterampilan dilakukan menggunakan dokumen pendukung (sertifikat, video, dll.) Dan suara masyarakat.
  • Pengalaman kerja dan pendidikan. Perusahaan tempat karyawan bekerja, dan proyek yang biasa dia sebutkan. Ini adalah kesempatan lain untuk mendapatkan hadiah.

Kasus: keterampilan verifikasi

John menambahkan informasi bahwa ia memiliki keterampilan “Bahasa Inggris: menengah atas”. Dia dilampirkan sertifikat dari sekolah bahasa Inggris, mengkonfirmasikannya. Token KERJA. Komunitas siswa menegaskan keterampilan John dalam 14 hari. John dan desas-desus, yang mengkonfirmasi keterampilan mereka, mengembalikan KERJA simbolis.

Situasinya kontroversial

Jika ada 2 atau lebih kandidat untuk lowongan yang sama, koefisien FFI dihitung dengan hasil verifikasi dan keterampilan yang terbukti, preferensi diberikan kepada karyawan dengan reputasi yang kuat. Jika ada 2 atau lebih kandidat untuk lowongan yang sama, memiliki koefisien FFI efektif yang sama dan tingkat reputasi yang sama, karyawan dengan peringkat yang lebih baik dari hasil lebih disukai. FFI, tingkat reputasi dan hasil penilaiannya bertepatan, keputusan harus dibuat oleh pemegang tanda.

Teknologi

Motivasi untuk menggunakan teknologi Blockchain

Dalam menentukan persyaratan nonfungsional untuk platform Aworker, itu juga harus stabil dan dapat diandalkan, berkepanjangan, terukur, dan harus ditemukan.

Teknologi Blockchain dapat membantu menerapkan aturan dasar ini, itu dipilih sebagai platform default untuk menerapkan Aworker.

Platform ini harus didesentralisasikan.

Jaringan tidak memiliki kontrol pusat, semua simpul platform Aworker adalah sama.

Transparansi dalam pengambilan keputusan.

Kapan saja, informasi tentang peringkat dan suara dapat diterima, ini akan membantu.

Stabil dan aman.

Platform ini harus menyediakan operasi yang stabil kapan saja, harus tahan terhadap serangan peretas.

Dapat diperluas.

Platform Aworker harus menyediakan sekumpulan antarmuka untuk menjalankan layanan yang menggunakan platform ini.

Skalabilitas.

Performa jaringan tidak boleh jatuh jika ada peningkatan jumlah pengguna dan penambahan sumber daya.

TIM

Anton Cherkasov, Direktur Umum dan Pendiri Bersama

Michail Doshevskii, CTO & Co-Founder

Sergey Streltsov, CMO

Mikhail Barkov, Direktur SDM

Svetlana Fomenkova, Direktur Pengembangan

Roman Ivantsov, arsitek

Evgeny Petukhov, Pengembang backend

Alexander Zachinalov, pengembang front-end

Pavel Levkovich, Proyek Terkemuka

Serafima Aleksandrova, PR-manager

Vasily Kuznetsov, Konsultan

Denis Polulyakhov, Konsultan

Informasi Lebih Lanjut Hubungi: 
Situs web: https://aworker.io
JST thread: https://bitcointalk.org/index.php?topic=2309254
Whitepapper: https://aworker.io/docs/Aworker_Whitepaper.pdf
Telegram Group: https : //t.me/aworkerio/
Twitter: https://twitter.com/aworkerio
Facebook: https://www.facebook.com/aworkerio/

 

0

Publication author

offline 1 day

kolbak pute

0
Comments: 0Publics: 951Registration: 25-03-2018
Authorization
*
*
Войти с помощью: 
Registration
*
*
*
Войти с помощью: 
Password generation