Aworker

Aworker

Работник помогает людям найти лучшую работу

Что такое работник?
Работник – это блок-платформа для найма. Работник намерен сорвать рынок рекрутинга, объем которого в 2016 году составил 429 миллиардов долларов. С помощью маркеров WORK и технологии Blockchain от Ethereum, Aworker поможет людям найти лучшие рабочие места и компании выбрать наиболее компетентных сотрудников.
Работник, созданный, чтобы помочь:
  1. Люди получают работу быстрее и с предпочтительными условиями
  2. Компания нанимает лучших кандидатов и снижает стоимость аренды.
Работник использует технологию Blockchain для создания:
  1. Платформа P2P для найма персонала. При наличии умных контрактов можно изменить правила вербовки, когда другие рекомендуют кандидатам и всем участникам с критической стадии получать заработную плату.
  2. Система репутации, которая докажет квалификацию специалиста.
РАБОТА.
Тональные жетоны, связанные с наймом сотрудников в компании. Компании придется потратить токен, чтобы найти и нанять сотрудника. Количество токенов ограничено.
Компании получат заявки на прокат и общение с кандидатами. HR-менеджеры смогут создавать вакансии, использовать умные договорные возможности и изучать основную информацию о кандидатах в блокчейне: какие навыки проверены, компетенции, завершенные проекты и т. Д. Blockchain предоставит более достоверную информацию о кандидатах, которых сейчас нет в фирмах ,
проблема
Есть некоторые серьезные трудности – в FFI в процессе найма и поиска работы:
  • Трудно нанять хороших сотрудников
  • О сложностях FFI в оценке кандидатов
  • Высокие тарифы на набор
  • У рабочих есть проблемы с поиском хорошей работы
  • Компания бесплатно использует данные о профессиональных навыках
Это решение Aworker
Мы создаем децентрализованные и надежные решения для сотрудников и компаний на основе ethereum blockchain с умными контрактами. Наши решения состоят из рынка труда, проверки навыков и независимого рейтинга репутации. Сотрудники получают возможность находить работу и зарабатывать деньги на своих сетях, навыках и профессиональных достижениях. Компании получают доступ к децентрализованным рейтингам и проверенным навыкам посредством интеллектуальных контрактов.
Цель этого работника
  • Создать децентрализованную глобальную экосистему для компаний и работников, которая поможет найти лучших сотрудников и рекомендовать друзей для правильных открытых позиций.
  • Создать универсальную систему децентрализации оценки и репутации сотрудников во всем мире.
  • Чтобы создать простой и надежный инструмент для проверки репутации за несколько кликов.
  • Чтобы люди могли зарабатывать на своих навыках, чтобы иметь дополнительную мотивацию для развития («улучшить профессиональные навыки»).
  • Создать децентрализованную экосистему, которая обеспечит дополнительных сотрудников и мотивацию для развития.
  • Чтобы позволить сотруднику быть лучшим в профессиональной сфере.
  • Представить преимущества умного контракта Etherealum для реального мира.
Этот пользователь A Worker
В Aworker есть четыре типа пользователей:
  • Сотрудники – люди, которые работают в компании или ищут работу. Сотрудник может отвечать на вакансии и включать информацию о навыках, компетенциях или опыте работы. Каждый месяц работник может заниматься децентрализацией ранга Aworker.
  • Рабочий – самый активный и квалифицированный пользователь приложения. У нее есть более проверенные навыки и рекомендации высокой репутации от сотрудников. Работники могут рекомендовать своим знакомым открывать вакансии, проверять навыки сотрудников и оценивать потенциальные рейтинги. Репутация жокеев будет зависеть от результатов.
  • HR-менеджеры – представители компаний, которые могут информировать об открытых вакансиях, оценках и рейтингах сотрудников. Менеджер по персоналу сможет отслеживать ищущих работу Работника в приложении, общаться с ними, иметь доступ к рейтингам и проверенным навыкам.
  • Работодатель – работник фронт-сотрудника. Статус «менеджера» можно получить после подтверждения тремя сотрудниками компании. Менеджер сможет выбрать для сотрудников компании (или других сотрудников), но его голос будет таким же, как любой звук слухового аппарата. Менеджеры также смогут писать отзывы о сотрудниках.
Как это работает
A Worker сможет получать вознаграждение за рекомендации каждый раз, когда он / она знакомятся с работой в компании. Весь процесс будет открыт для сотрудника, и он / она всегда сможет увидеть этап найма.
В этом случае процесс поиска кандидатов становится P2P, когда другие пользователи сети ищут достойных кандидатов для компании и рекомендуют их.
оценка
Распределение вознаграждений между участниками процесса найма на A Worker распространяется:
50% получили тот, кто рекомендовал лучшего кандидата
20% получили лучшие кандидаты, выбранные компанией
10% получили те, кто рекомендовал людей, пришедших на собеседование
10% получают людей, которые приходят на собеседование
10% получили платформу Aworker
Таким образом, все наиболее квалифицированные участники получают вознаграждение и учеников, которые их рекомендуют.
Специальные функции
Работники с высокой репутацией (более 30 баллов) будут иметь доступ к индивидуальным условиям работы с компанией. Фактически, уважаемый слуховой аппарат может помочь компаниям найти удаленных сотрудников.
Компания заинтересована в таких пользователях, потому что они верят в качество своей работы:
  • Они понимают людей;
  • Они рекомендовали кандидатов, которые были завербованы;
  • Они могут анализировать и делать выводы о специалистах.
Компании смогут работать в двух направлениях с известными слухами:
  • Создать эксклюзивные вакансии с лучшими наградами только для абитуриентов с высокой репутацией. Это актуально для людей, которые ищут более качественное положение.
  • Создать вакансию с оплатой рекомендаций. Когда вознаграждение выплачивается не за закрытую работу, а за рекомендацию. Следующие вознаграждения за вознаграждение за рекомендацию будут меньше, чем за закрытую позицию, но призы будут гарантированы.
Децентрализованное умение системы проверки
Используя навыки проверки, сотрудники смогут:
  • Получите награду за свои проверенные навыки.
  • Повысить свою компетентность в глазах менеджеров по персоналу.
  • Использовать систему децентрализации здания репутации, которая подтвердит реальные навыки человека в глобальном масштабе.
Работник сделает прозрачную систему проверки, которая заслуживает доверия среди компаний. Он будет децентрализован, универсален, прозрачен и будет отображать список навыков сотрудников, подходящих для работы.
Что можно проверить
Сотрудник может подтвердить два типа данных:
  • навыки, которые доказывают ценность сотрудников и в конечном итоге могут представлять интерес для компании. Например, знание иностранных языков, курсы повышения квалификации, знание профессиональных инструментов и языков программирования и т. Д. Тесты навыков проводятся с использованием подтверждающих документов (сертификатов, видеороликов и т. Д.) И голоса сообщества.
  • Опыт работы и образование. Компания, с которой работал сотрудник, и проекты, которые он или она использовали для упоминания. Это еще один шанс получить приз.
Случай: навыки проверки
Джон добавляет информацию о том, что у него есть навыки «английский: верхний промежуточный». Он приложил сертификат из английской школы, подтверждающий это. Он посылает навыки проверки и проведения токенов WORK. Сообщество учеников подтверждает навыки Джона за 14 дней. Джон и слухи, которые подтвердили свои навыки, возвращают символическую РАБОТУ.
Ситуация спорная
Если есть 2 или более кандидатов на ту же вакансию, которая равна общему эффективному коэффициенту FFI, рассчитанному с результатами проверки и проверенных навыков, предпочтение отдается работнику с сильной репутацией. Если есть 2 или более кандидатов на ту же вакансию, имеющих тот же эффективный коэффициент FFI и такой же уровень репутации, предпочтительнее сотрудник с лучшей оценкой результатов. Если коэффициент Total coe FFI, уровень репутации и результаты оценки совпадают, решение должно быть принято держателем знака.
Система борьбы с мошенничеством
Мы рассматриваем возможность случаев мошенничества и разрабатываем систему борьбы с мошенничеством. По соображениям безопасности мы не можем раскрыть все детали системы, но есть несколько вариантов, помогающих минимизировать мошеннические проблемы, такие как:
  • Сотрудник должен показывать свою учетную запись в социальных сетях и на рабочих местах;
  • Личность уполномоченного менеджера для подтверждения тщательно анализируемых данных. Этот человек должен иметь три проверки сотрудников компании;
  • Интеграция с децентрализацией инструмента проверки гражданской идентичности для снижения риска нечестной регистрации пользователей;
  • Пользователи с подозрительными социальными сетями и страницами рабочих мест будут заблокированы до тех пор, пока данные не будут подтверждены;
  • Подозрительное поведение каждого участника (сотрудника или менеджера) будет контролироваться нашей системой.
технология
Мотивация использования технологии Blockchain
При определении нефункциональных требований к платформе Aworker мы сделали вывод о том, что для достижения наилучших результатов платформа должна быть децентрализованной, она должна обеспечивать прозрачность при принятии решений, она также должна быть стабильной и надежной, пролонгированной, масштабируемой и должна способствовать открытию механизмов мотивации пользователей.
Технология Blockchain может помочь реализовать эти основные правила, она была выбрана в качестве платформы по умолчанию для реализации Aworker.
Эта платформа должна быть децентрализованной.
У сети нет центрального управления, все узлы платформы Aworker одинаковы.
Прозрачность в принятии решений.
В любое время информация о рейтингах и голосах приемлема, это поможет обеспечить честность принятых решений.
Стабильный и безопасный.
Эта платформа должна обеспечивать стабильную работу в любой период времени, она должна быть устойчивой к хакерским атакам и обеспечивать безопасное хранение пользовательских данных.
Может быть расширен.
Платформа Aworker должна предоставлять набор интерфейсов для выполнения сервисов, которые используют эту платформу.
Масштабируемость.
Производительность сети не должна падать, если есть увеличение количества пользователей и добавление ресурсов.
Благотворно для преданных.
Внутренняя экономика этого приложения позволяет пользователям получать ощутимые выгоды и мотивировать потенциально новых членов присоединиться к платформе.
Распределение вознаграждения участникам рынка
Этот умный контракт позволяет людям получать призы для активных пользователей, рекомендующих своим друзьям открывать позиции, если знакомый получает конкретную должность или приходит на собеседование.
HR-корпоративные менеджеры создают вакансии, отправляют сообщения участникам сети.
  • Для каждого пользователя, который хочет рекомендовать друга (который отвечает на сообщение), по запросу создается уникальная ссылка.
  • Эта система идентифицирует пользователей, которые были авторизованы рефералами, отвечающими на вакансии, и подписываются на уведомления о изменениях статуса пользователя.
  • Когда статус пользователя изменяется на «Принято», вознаграждение между ключевыми участниками (получение сайта от работы и людей, которые приходят на собеседование) автоматически распределяется, используя смарт-контракты после их запроса.
Подтвердите навыки сотрудников
Этот смарт-контракт обеспечивает прозрачные процедуры, чтобы продемонстрировать свою способность каждому сотруднику. Навыки сотрудников считаются подтвержденными только после того, как будет собрано минимальное количество людей.
Минимальное количество людей должно соответствовать следующим трем условиям:
  • Минимум 100 избирателей;
  • Разница между большинством и меньшинством превышает 20%;
  • Общий приз, назначенный победителю, составляет минимум + 10% для акций каждого члена большинства.
  • Сотрудники, желающие получить навыки публичного подтверждения, инициируют запуск контакта, отправляя сообщения о добавлении новых навыков, ссылаясь на подтверждающие документы (или документы).
  • Пользователи сервиса, которые выразили желание проверить навыки сотрудников (например, потому что у них такие навыки, как они сами)
Компиляция сотрудников
Этот интеллектуальный контракт позволяет формировать ранжирование сотрудников с учетом взглядов учеников.
Сотрудник начинает запуск смарт-контракта, отправив форму, указывающую, что он или она хочет участвовать в рейтинге.
Рабочие в ответ на Рабочие, которые проводят оценки сотрудников по 10-балльной шкале. На этом этапе вся полученная информация хранится в базе данных Mongo DB.
Технология стеков и архитектура верхнего уровня
Приложение построено на основе платформы Ethereum и протокола для хранения распределенных файлов IPFS. Данные о транзакциях, сделанные на платформе, хранятся в блок-цепочке.
На основе перечисленных технологий реализована реализация бизнес-логического уровня (логического уровня домена): интеллектуальное взаимодействие с контрактом, интерфейс, система управления файловыми хранилищами и т. Д.
Платформа Aworker предоставляет возможности взаимодействия между API и ресурсами, такими как «Действительно», «Монстр» и т. Д. Необходимо уникально идентифицировать пользователей платформы через учетные записи в профессиональных социальных сетях, а также включать существующие возможности сайта с платформой Aworker.
Для реализации платформы вышеупом нутой платформы планируется использовать следующие услуги и технологии:
  • Ethereum – платформа для создания децентрализованных приложений, основанная на технологии blockchain. Эта платформа позволяет реализовать интеллектуальный контракт по типу Turing-Completed static Solidity. Для платформы Aworker будет использоваться блокблойн сообщества Ethereum.
  • IPFS – это протокол для хранения распределенных файлов. Система позволяет хранить пользовательские документы, которые подтверждают их навыки и достижения, а не центральную службу, а в распределенном хранилище.
  • Civic – это платформа для проверки децентрализации личности пользователей в Интернете. Это позволит избежать дублирования недействительных учетных записей на платформе Aworker и учетных записей, созданных для реализации мошеннических схем.
  • Solidity – это высокоуровневый язык для написания смарт-контрактов и выполнения их в виртуальной машине Ethereum. Все контракты с платформы Aworker будут реализованы с помощью языка Solidity.
  • FFL e Tru – это основа для разработки и тестирования интеллектуальных контрактов.
  • NodeJS – это ориентированный на события язык программирования, предназначенный для написания бэкэнда.
  • Web3js – это API для работы с blockchain-сетью Ethereum.
Уличная карта
Этап 1: Aworker Alpha. Отключение пользователей частного кабинета
Этап 2: Разработка личного счета для компании и Marketplace Job
Этап 3: интеграция в блокировку и аудит безопасности, навыки проверки
Этап 4: Развитие рейтинга Ethereum, основанного на блочной цепочке
Этап 5: Разработка рекламного шкафа компании
Этап 6: Разработка корпоративных приложений
Этап 7: Разработка API-интерфейсов Aworker и мобильных приложений
Этап 8: Разработка системы рекомендаций
Анализ рынка и бизнес-модель Aworker
По данным доклада Международной организации труда (МОТ) к 2016 году число трудящихся в мире составляет 3,26 миллиарда человек.
В 2017 году, как утверждается, LinkedIn насчитывает около 467 миллионов зарегистрированных пользователей. Пользователи LinkedIn потенциальные пользователи Aworker. Объем рынка FFI, созданный аналитиком Sta FFI ng Industry, составляет 429 миллиардов долларов. Средняя стоимость замены одного специалиста в Соединенных Штатах составляет около 8000 долларов США.
Ниже приведен график, показывающий увеличение числа пользователей LinkedIn за последние 7 лет по статистике.
Заявки для сотрудников
  • Облегчит поиск работы и выберет наиболее подходящую компанию;
  • Построит репутацию доверенного сотрудника;
  • Предоставит возможность увеличить вознаграждение;
  • Будет консультировать каждого сотрудника по более эффективному развитию e FFI (по анализу поведения и производительности);
  • Предоставляет возможность покупать продукты, в которых участвуют большие скидки.
Децентрализация и Blockchain позволит сотрудникам иметь следующие возможности:
Работа на рынке: у сотрудника будет возможность рекомендовать вакансии для друзей, получающих вознаграждение за успешную рекомендацию (получить работу или пойти на собеседование). Подробности см. В пункте 3.3.
Проверка навыка в системе: у сотрудника будет возможность добавить профессиональные навыки, которыми он владеет, и получить вознаграждение за подтвержденное умение.
Рейтинг: У сотрудника будет возможность получить независимую систему для специалистов и получить приз быть лучшим специалистом в стране. Подробности см. В параграфе 3.5.
Специальные функции для А-Списка: у сотрудника будет доступ к специальным партнерам. Мы хотим создать экосистему, способную предоставить сотрудникам лучшие возможности для личного развития.
Заявка на участие в выставке
  • Обеспечит доступ к надежной базе данных сотрудников (рейтинг, проверенные навыки, оценка профессиональной компетентности, отзывы);
  • Будет автоматизировать рутинную работу при аренде;
  • В приложении можно будет найти новых сотрудников.
Децентрализация и Blockchain позволят компаниям иметь следующие возможности:
Рынок труда. Менеджер по персоналу создаст вакансии, чтобы сотрудники или пользователи Aworker могли рекомендовать своих друзей. См. Пункт 3.3 для подробного описания работы на рынке. Наша привилегия – предоставить возможность получить доступ ко всем пользователям приложения не только к сотрудникам компании, в отличие от сегодняшнего дня.
Автоматизация процесса найма. Это приложение для ведения записей заявителей. Он ведет запись общения с кандидатом. Он контролирует эффективность HR-менеджеров. Он напрямую общается с кандидатами от одного частного кабинета.
База данных. Менеджеры по персоналу смогут проверять кандидатов в уникальной базе данных, оценке Aworker и видеть профессиональную способность подтвержденных кандидатов. Это поможет менеджерам по персоналу ранжировать кандидатов и принимать обоснованные решения на основе информации из блок-цепи Ethereum.
Реклама. Менеджеры по персоналу смогут использовать A Worker в качестве дополнительного источника для привлечения кандидатов. Компания сможет рекламировать сотрудников с подтвержденными профессиональными навыками. Все платежи будут указаны в TOK WORK. Доля вознаграждений будет вознаграждена сотрудникам с соответствующими профессиональными навыками.
Продать токен
Продажа токенов A Worker (WORK) для поддержки и развития экосистемы Aworker будет осуществляться с помощью смарт-контрактов в блок-цепочке Ethereum. Участники, желающие поддержать этот проект, смогут приобрести токен для ETH. Количество токенов работы ограничено.
Продажа токена WORK будет продолжаться для 4 торговых знаков:
Пред-ICO: продажа токенов № 1, продажа токенов № 2, продажа токенов №3.
ICO: продажа токенов №4.
  • Публикация и продажа токена EMPLOYEES будет осуществляться с использованием специального контракта Ethereum.
  • Участники, желающие поддержать разработку проекта Aworker, смогут отправить ETH по адресу, указанному на веб-сайте aworker.io или в официальной группе проектов FFI o.
  • Полученная валюта: ETH, BTC.
  • Токены членов команды будут заблокированы в течение 1 года на смарт-контракте Ethereum.
  • Ограниченное количество доступных токенов (Hard Cap). Если продажа токенов достигнет этого предела, выпуск токена будет остановлен. Жесткий колпачок равен 24 770 ETH.
  • Token Sale # 4 продлится 31 день, если ранее не был достигнут жесткий Cap.
  • Токены, которые не будут продаваться в продажах токенов, будут автоматически сожжены.
  • Токен, купленный на всех этапах, будет доступен для участников через 2 недели после окончания продажи токена №4.
Ток распределения работника
ТИМ
 
Anton Cherkasov, Генеральный директор и соучредитель
Michail Doshevskii,CTO & Соучредитель
Sergey Streltsov, CMO
Mikhail Barkov, Директор по персоналу
Svetlana Fomenkova, Директор по развитию
Roman Ivantsov, архитектор
Evgeny Petukhov,backend Developer
Alexander Zachinalov, разработчик front-end
Pavel Levkovich, Ведущий проект
Serafima Aleksandrova, PR-менеджер
Vasily Kuznetsov, консультант
Denis Polulyakhov, консультант
Для получения дополнительной информации:
WEBSITE || WHITEPAPER || FACEBOOK || TWITTER || TELEGRAM ||
profile URL:  https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1624619
0

Publication author

offline 4 days

kolbak pute

0
Comments: 0Publics: 2388Registration: 25-03-2018
Authorization
*
*
Войти с помощью: 
Registration
*
*
*
Войти с помощью: 
Password generation