Aworker

Рабочий

блокирующая платформа для найма

 

Рабочий 

Работник  – это блок-платформа для найма. Работник намерен сорвать рынок рекрутинга, объем которого в 2016 году составил 429 миллиардов долларов. С помощью маркеров WORK и технологии Blockchain от Ethereum, Aworker поможет людям найти лучшие рабочие места и компании выбрать наиболее компетентных сотрудников.

 

Работник, созданный, чтобы помочь:

  1. Люди быстрее получают работу и предпочитают условия
  2. Компания нанимает лучших кандидатов и снижает стоимость за аренду.

 

Работник использует технологию Blockchain для создания:

 

  1. Платформа P2P для найма персонала. При наличии умных контрактов можно изменить правила вербовки , когда другие рекомендуют кандидатам и всем участникам с критической стадии получать заработную плату.

 

  1. Репутация системы , которая подтвердит квалификацию специалиста.

РАБОТА.

 

Тональные жетоны, связанные с наймом сотрудников в компании. Компании придется потратить токен, чтобы найти и нанять сотрудника. Количество токенов ограничено.

 

Компании  получат заявки на использование da

n общение с кандидатами. Менеджеры по персоналу смогут создавать вакансии, использовать умные договорные возможности и изучать основную информацию о кандидатах в блокчейне: какие навыки проверены, компетенции, завершенные проекты и т. Д. Blockchain предоставит более достоверную информацию о кандидатах, которых сейчас нет в фирмах ,

проблема

Есть некоторые серьезные трудности – в FFI в процессе найма и поиска работы:

  1. Трудно нанять хороших сотрудников
  2. О проблемах FFI в оценке кандидатов
  3. Высокая плата за вербовку
  4. Рабочим трудно найти хорошую работу
  5. Компания использует данные о профессиональных навыках людей бесплатно

Это решение Aworker

Мы создаем децентрализованные и надежные решения для сотрудников и компаний на основе ethereum blockchain с умными контрактами. Наши решения состоят из рынка труда, проверки навыков и независимого рейтинга репутации.Сотрудники получают возможность находить работу и зарабатывать деньги на своих сетях, навыках и профессиональных достижениях. Компании получают доступ к децентрализованным рейтингам и проверенным навыкам посредством интеллектуальных контрактов.

Цель этого работника

  1. Создать глобальную экосистему децентрализации для компаний и работников, которая поможет найти лучших сотрудников и рекомендовать друзей для правильных открытых позиций.
  2. Создать универсальную систему децентрализации оценки и репутации сотрудников во всем мире.
  3. Создать простой и надежный инструмент для проверки репутации нескольких кликов.
  4. Чтобы люди могли зарабатывать деньги на своих навыках, чтобы иметь дополнительную мотивацию для развития («улучшить профессиональные навыки»).
  5. Создать децентрализованную экосистему, которая обеспечит дополнительных сотрудников и мотивацию для развития.
  6. Чтобы позволить сотруднику быть лучшим в профессиональной сфере.
  7. Представить преимущества умного контракта Etherealum для реального мира.

Этот пользователь A Worker

В Aworker есть четыре типа пользователей:

  1. Сотрудники  – люди, которые работают в компании или ищут работу.Сотрудник может отвечать на вакансии и включать информацию о навыках, компетенциях или опыте работы. Каждый месяц работник может заниматься децентрализацией ранга Aworker.
  2. Работник – самый активный и квалифицированный пользователь приложения.У нее есть более проверенные навыки и рекомендации высокой репутации от сотрудников. Работники могут рекомендовать своим знакомым открывать вакансии, проверять навыки сотрудников и оценивать потенциальные рейтинги. Репутация жокеев будет зависеть от результатов.
  3. HR-менеджеры – представители компаний, которые могут информировать об открытых вакансиях, оценках и рейтингах сотрудников.Менеджер по персоналу сможет отслеживать ищущих работу Работника в приложении, общаться с ними, иметь доступ к рейтингам и проверенным навыкам.
  4. Работодатель – сотрудник сотрудника.Статус «менеджера» можно получить после подтверждения тремя сотрудниками компании. Менеджер сможет выбрать для сотрудников компании (или других сотрудников), но его голос будет таким же, как любой звук слухового аппарата. Менеджеры также смогут писать отзывы о сотрудниках.

Как это работает

A Worker сможет получать вознаграждение за рекомендации каждый раз, когда он / она знакомятся с работой в компании. Весь процесс будет открыт для сотрудника, и он / она всегда сможет увидеть этап найма.

В этом случае процесс поиска кандидатов становится P2P, когда другие пользователи сети ищут достойных кандидатов для компании и рекомендуют их.

оценка

Распределение вознаграждений между участниками процесса найма на A Worker распространяется:

50% получили тот, кто рекомендовал лучшего кандидата

20% получили лучшие кандидаты, выбранные компанией

10% получили те, кто рекомендовал людей, пришедших на собеседование

10% получают людей, которые приходят на собеседование

10% получили платформу Aworker

Таким образом, все наиболее квалифицированные участники получают вознаграждение и учеников, которые их рекомендуют.

Специальные функции

Работники с высокой репутацией (более 30 баллов) будут иметь доступ к индивидуальным условиям работы с компанией. Фактически, уважаемый слуховой аппарат может помочь компаниям найти удаленных сотрудников.

Компания заинтересована в таких пользователях, потому что они верят в качество своей работы:

Они понимают людей;

Они рекомендовали кандидатов, которые были завербованы;

Они могут анализировать и делать выводы о специалистах.

Компании смогут работать в двух направлениях с известными слухами:

  1. Создать эксклюзивные вакансиис лучшими наградами только для абитуриентов с высокой репутацией. Это актуально для людей, которые ищут более качественное положение.
  2. Сделать вакансию с оплатой за рекомендацию.Когда вознаграждение выплачивается не за закрытую работу, а за рекомендацию.Следующие вознаграждения за вознаграждение за рекомендацию будут меньше, чем за закрытую позицию, но призы будут гарантированы.

Децентрализованное умение системы проверки

Используя навыки проверки, сотрудники смогут:

  • Принимая подарок  для своих проверенных навыков.
  • Повысить свою компетентность  в глазах менеджеров по персоналу.
  • Использовать репутацию децентрализации здания  , которая подтвердит реальные навыки человека в глобальном масштабе.

Работник сделает прозрачную систему проверки, которая заслуживает доверия среди компаний. Он будет децентрализован, универсален, прозрачен и будет отображать список навыков сотрудников, подходящих для работы.

Что можно проверить

Сотрудник может подтвердить два типа данных:

  1. навыки,  которые доказывают ценность работника и в конечном итоге могут представлять интерес для компании. Например, знание иностранных языков, курсы повышения квалификации, знание профессиональных инструментов и языков программирования и т. Д. Тесты навыков проводятся с использованием подтверждающих документов (сертификатов, видеороликов и т. Д.) И голоса сообщества.
  2. Опыт работы и образование. Компания, с которой работал сотрудник, и проекты, которые он или она использовали для упоминания.Это еще один шанс получить приз.

Случай: навыки проверки

Джон добавляет информацию о том, что у него есть навыки «английский: верхний промежуточный». Он приложил сертификат из английской школы, подтверждающий это. Он посылает навыки для проверки и проведения ТОКА РАБОТЫ. Сообщество учеников подтверждает навыки Джона за 14 дней. Джон и слухи, которые подтвердили свои навыки, возвращают символическую РАБОТУ.

Ситуация спорная

Если есть 2 или более кандидатов на ту же вакансию, которая равна общему эффективному коэффициенту FFI, рассчитанному с результатами проверки и проверенных навыков, предпочтение отдается работнику с сильной репутацией.Если есть 2 или более кандидатов на ту же вакансию, имеющих тот же эффективный коэффициент FFI и такой же уровень репутации, предпочтительнее сотрудник с лучшей оценкой результатов. Если коэффициент Total coe FFI, уровень репутации и результаты оценки совпадают, решение должно быть принято держателем знака.

Система борьбы с мошенничеством

Мы рассматриваем возможность случаев мошенничества и разрабатываем систему борьбы с мошенничеством. По соображениям безопасности мы не можем раскрыть все детали системы, но есть несколько вариантов, помогающих минимизировать мошеннические проблемы, такие как:

  1. Сотрудник должен показывать свою учетную запись в социальной сети и на рабочем месте;
  2. Личность уполномоченного менеджера для подтверждения данных, которые необходимо тщательно изучить.У этого лица должно быть три проверки сотрудников компании;
  3. Интеграция с децентрализацией инструмента проверки гражданской идентичности для снижения риска нечестной регистрации пользователей;
  4. Пользователи с подозрительными социальными сетями и страницами рабочих мест будут заблокированы до тех пор, пока данные не будут подтверждены;
  5. Подозрительное поведение каждого участника (сотрудника или менеджера) будет контролироваться нашей системой.

технология

Мотивация использования технологии Blockchain

При определении нефункциональных требований к платформе Aworker мы сделали вывод о том, что для достижения наилучших результатов платформа должна быть децентрализованной, она должна обеспечивать прозрачность при принятии решений, она также должна быть стабильной и надежной, пролонгированной, масштабируемой и должна способствовать открытию механизмов мотивации пользователей.

Технология Blockchain может помочь реализовать эти основные правила, она была выбрана в качестве платформы по умолчанию для реализации Aworker.

Эта платформа должна быть децентрализованной.

У сети нет центрального управления, все узлы платформы Aworker одинаковы.

Прозрачность в принятии решений.

В любое время информация о рейтингах и голосах приемлема, это поможет обеспечить честность принятых решений.

Стабильный и безопасный.

Эта платформа должна обеспечивать стабильную работу в любой период времени, она должна быть устойчивой к хакерским атакам и обеспечивать безопасное хранение пользовательских данных.

Может быть расширен.

Платформа Aworker должна предоставлять набор интерфейсов для выполнения сервисов, которые используют эту платформу.

Масштабируемость.

Производительность сети не должна падать, если есть увеличение количества пользователей и добавление ресурсов.

Благотворно для преданных.

Внутренняя экономика этого приложения позволяет пользователям получать ощутимые выгоды и мотивировать потенциально новых членов присоединиться к платформе.

Распределение вознаграждения участникам рынка

Этот умный контракт позволяет людям получать призы для активных пользователей, рекомендующих своим друзьям открывать позиции, если знакомый получает конкретную должность или приходит на собеседование.

HR-корпоративные менеджеры создают вакансии, отправляют сообщения участникам сети.

  1. Для каждого пользователя, который хочет рекомендовать друга (который отвечает на сообщение), по запросу создается уникальная ссылка.
  2. Система идентифицирует пользователей, которые были авторизованы рефералами, которые отвечают на вакансии, и подписываются на уведомления о изменениях статуса пользователя.
  3. Когда статус пользователя изменяется на «Принято», вознаграждение между ключевыми участниками (получение сайта от работы и людей, которые приходят на собеседование) автоматически распределяется, используя интеллектуальные контракты после их запроса.

Подтвердите навыки сотрудников

Этот смарт-контракт обеспечивает прозрачные процедуры, чтобы продемонстрировать свою способность каждому сотруднику. Навыки сотрудников считаются подтвержденными только после того, как будет собрано минимальное количество людей.

Минимальное количество людей должно соответствовать следующим трем условиям:

  1. Минимум 100 избирателей;
  2. Разница между большинством и меньшинством лиц превышает 20%;
  3. Общий приз, назначенный победителю, составляет минимум + 10% для акций каждого члена большинства.
  4. Сотрудники, желающие получить навыки публичного подтверждения, инициируют запуск контакта, отправляя сообщения о добавлении новых навыков, ссылаясь на подтверждающие документы (или документы).
  5. Служащие пользователи, которые выражают желание проверить навыки Работника (например, потому что у них есть такие навыки, как они)

Компиляция сотрудников

Этот умный контракт позволяет формировать ранжирование сотрудников с учетом взглядов учеников.

  • Сотрудник начинает запуск смарт-контракта, отправив форму, указывающую, что он / она хочет участвовать в рейтинге.
  • Рабочие в ответ на Рабочие, которые проводят оценки сотрудников по 10-балльной шкале. На этом этапе вся полученная информация хранится в базе данных Mongo DB.

Технология стеков и архитектура верхнего уровня

Приложение построено на основе платформы Ethereum и протокола для распределенного хранения файлов IPFS. Данные о транзакциях, сделанные на платформе, хранятся в блок-цепочке.

На основе перечисленных технологий реализована реализация бизнес-логического уровня (логического уровня домена): интеллектуальное взаимодействие с контрактом, интерфейс, система управления файловыми хранилищами и т. Д.

Платформа Aworker предоставляет возможности взаимодействия между API и ресурсами, такими как «Действительно», «Монстр» и т. Д. Необходимо уникально идентифицировать пользователей платформы через учетные записи в профессиональных социальных сетях, а также включать существующие возможности сайта с платформой Aworker.

Для реализации платформы вышеупом нутой платформы планируется использовать следующие услуги и технологии:

  • Ethereum – платформа для создания децентрализованных приложений, основанная на технологии blockchain. Эта платформа позволяет реализовать интеллектуальный контракт по типу Turing-Completed static Solidity. Для платформы Aworker будет использоваться блокблойн сообщества Ethereum.
  • IPFS – это протокол для хранения распределенных файлов. Система позволяет хранить пользовательские документы, которые подтверждают их навыки и достижения, а не центральную службу, а в распределенном хранилище.
  • Civic – это платформа для проверки децентрализации личности пользователей в Интернете. Это позволит избежать дублирования недействительных учетных записей на платформе Aworker и учетных записей, созданных для реализации мошеннических схем.
  • Solidity – это высокоуровневый язык для написания интеллектуальных контрактов и выполнения их в виртуальных машинах Ethereum. Все контракты с платформы Aworker будут реализованы с помощью языка Solidity.
  •  FFL e Tru – это основа для разработки и тестирования интеллектуальных контрактов.
  • NodeJS – это ориентированный на события язык программирования, предназначенный для написания бэкэнда.
  • Web3js – это API для работы с сетью Ethereum-blockchain.

Уличная карта

Этап 1: Aworker Alpha. Отключение пользователей частного кабинета

Этап 2: Разработка личного счета для компании и Marketplace Job

Этап 3: интеграция в блокировку и аудит безопасности, навыки проверки

Этап 4: Развитие рейтинга Ethereum, основанного на блочной цепочке

Этап 5: Разработка рекламного шкафа компании

Этап 6: Разработка корпоративных приложений

Этап 7: Разработка API-интерфейсов Aworker и мобильных приложений

Этап 8: Разработка системы рекомендаций

Анализ рынка и бизнес-модель Aworker

По данным доклада Международной организации труда (МОТ) к 2016 году число трудящихся в мире составляет 3,26 миллиарда человек.

В 2017 году, как утверждается, LinkedIn насчитывает около 467 миллионов зарегистрированных пользователей.  Пользователи LinkedIn потенциальные пользователи Aworker. Объем рынка FFI, созданный аналитиком Sta FFI ng Industry, составляет 429 миллиардов долларов. Средняя стоимость замены одного специалиста в Соединенных Штатах составляет около 8000 долларов США.

Ниже приведен график, показывающий увеличение числа пользователей LinkedIn за последние 7 лет по статистике.

Заявки для сотрудников

  1. облегчит поиск работы и выберет наиболее подходящую компанию;
  2. Построит репутацию сотрудников, которым можно доверять;
  3. предоставит возможность увеличить вознаграждение;
  4. Консультирует каждого сотрудника по более эффективному развитию e FFI (по поведенческому и анализу производительности);
  5. Предоставляет возможность приобретать продукты, в которых участвуют большие скидки.

Децентрализация и Blockchain позволит сотрудникам иметь следующие возможности:

Работа на рынке: у  сотрудника будет возможность рекомендовать вакансии для друзей, получающих вознаграждение за успешную рекомендацию (получить работу или пойти на собеседование). Подробности см. В пункте 3.3.

Проверка навыка в системе: у  сотрудника будет возможность добавить профессиональные навыки, которыми он владеет, и получить вознаграждение за подтвержденное умение.

Рейтинг:  У сотрудника будет возможность получить независимую систему для специалистов и получить приз быть лучшим специалистом в стране.Подробности см. В параграфе 3.5.

Специальные функции для А-Списка : у сотрудника будет доступ к специальным партнерам. Мы хотим создать экосистему, способную предоставить сотрудникам лучшие возможности для личного развития.

Заявка на участие в выставке

  1. Обеспечит доступ к надежной базе данных сотрудников (рейтинг, проверенные навыки, оценка профессиональной компетентности, отзывы);
  2. Автоматизирует рутинную работу при аренде;
  3. В приложении можно будет найти новых сотрудников.

Децентрализация и Blockchain позволят компаниям иметь следующие возможности:

Рынок труда. Менеджер по персоналу создаст вакансии, чтобы сотрудники или пользователи Aworker могли рекомендовать своих друзей. См. Пункт 3.3 для подробного описания работы на рынке. Наша привилегия – предоставить возможность получить доступ ко всем пользователям приложения не только к сотрудникам компании, в отличие от сегодняшнего дня.

Автоматизация процесса найма. Это приложение для ведения записей заявителей. Он ведет запись общения с кандидатом. Он контролирует эффективность HR-менеджеров. Он напрямую общается с кандидатами от одного частного кабинета.

База данных . Менеджеры по персоналу смогут проверять кандидатов в уникальной базе данных, оценке Aworker и видеть профессиональную способность подтвержденных кандидатов. Это поможет менеджерам по персоналу ранжировать кандидатов и принимать обоснованные решения на основе информации из блок-цепи Ethereum.

engiklanan . Менеджеры по персоналу смогут использовать A Worker в качестве дополнительного источника для привлечения кандидатов. Компания сможет рекламировать сотрудников с подтвержденными профессиональными навыками. Все платежи будут указаны в TOK WORK. Доля вознаграждений будет вознаграждена сотрудникам с соответствующими профессиональными навыками.

Продать токен

Продажа токенов A Worker (WORK) для поддержки и развития экосистемы Aworker будет осуществляться с помощью смарт-контрактов в блок-цепочке Ethereum. Участники, желающие поддержать этот проект, смогут приобрести токен для ETH. Количество токенов работы ограничено.

Продажа токена WORK будет продолжаться для 4 торговых знаков:

Пред-ICO:   продажа токенов № 1, продажа токенов № 2, продажа токенов №3.

ICO:  продажа токенов №4.

  • Опубликовать и продавать токены WORK будут выполняться с использованием специального контракта Ethereum.
  • Участники, желающие поддержать разработку проекта Aworker, смогут отправить ETH по адресу, указанному на веб-сайте aworker.io или в официальной группе проектов FFI o.
  • Полученная валюта: ETH, BTC.
  • Члены команды токенов будут заблокированы в течение 1 года на смарт-контракте Ethereum.
  • Количество доступных токенов ограничено (Hard Cap). Если продажа токенов достигнет этого предела, выпуск токена будет остановлен. Жесткий колпачок равен 24 770 ETH.
  • Token Sale # 4 продлится 31 день, если ранее не был достигнут жесткий Cap.
  • Токены, которые не будут продаваться в продажах токенов, будут автоматически сжигаться.
  • Токен, купленный на всех этапах, будет доступен для участников через 2 недели после окончания продажи токена №4.

Ток распределения работника

ТИМ

Антон Черкасов,   генеральный директор и соучредитель

Michail Doshevskii,  CTO & Co-founder

Sergey Streltsov,  CMO

Михаил Барков,  Директор по персоналу

Светлана Фоменкова,  директор по развитию

Роман Иванцов,  архитектор

Евгений Петухов,  Бэкэнд разработчика

Александр Зачинов,  разработчик интерфейса

Павел Левкович,  возглавляющий проект

Серафима Александрова,  менеджер по связям с общественностью

Василий Кузнецов,   советник

Denis Polulyakhov,  Penasehat

0

Publication author

offline 2 days

tongkol nyasar

0
Comments: 0Publics: 1016Registration: 09-05-2018
Authorization
*
*
Войти с помощью: 
Registration
*
*
*
Войти с помощью: 
Password generation